Oficjalny stan prawny w Polsce (02.11.2010) nie zabrania ustawowo stosowania czytników biometrycznych.

Zgodnie z obowiązującą Konstytucją RP, Pracodawcy oraz firmy oferujące systemy biometryczne nie mogą ponosić konsekwencji braku uregulowań prawnych w danym zakresie.

W oficjalnym piśmie skierowanym do firmy PTC SECURITY SYSTEMS (DOLiS-035-1745/10/33110 z dnia 20.08.2010) GIODO informuje, iż w obowiązującym stanie prawnym w Polsce brak jest przepisów regulujących pozyskiwanie danych biometrycznych.

GIODO (Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych) może wydawać opinie (pozytywne/negatywne), ale opinia GIODO nie jest adekwatna do obowiązującego stanu prawnego oraz nie stanowi przepisów prawa w Polsce.

UWAGA!

GIODO nieustannie powołuje się na tezę Grupy Roboczej Artykułu 29 ds. Ochrony Danych Osobowych, która jest tylko tezą i w dalszym ciągu nie stanowi przepisów prawa w Polsce.

Grupa Robocza Artykułu 29 ds. ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych to niezależny organ doradczy w sprawach ochrony danych i prywatności, powołany na mocy artykułu 29 Dyrektywy o ochronie danych 95/46/WE. W jej skład wchodzą przedstawiciele krajowych organów ochrony danych z państw członkowskich UE, Europejskiego Inspektora Ochrony Danych oraz Komisji Europejskiej.

Jej zadania opisane zostały w artykule 30 Dyrektywy 95/46/WE i artykule 15 Dyrektywy 2002/58/WE. Do kompetencji Grupy Roboczej należy badanie kwestii dotyczących zastosowania środków krajowych przyjętych na mocy dyrektyw o ochronie danych w celu przyczynienia się do jednolitego stosowania dyrektyw. Grupa Robocza realizuje to zadanie wydając rekomendacje, opinie dokumenty robocze.

GIODO błędnie interpretuje Ustawę o Ochronie Danych Osobowych pod kątem przesłanek legalizujących wykorzystywanie biometrii. W decyzjach dotyczących biometrii GIODO odnosi się do przesłanek legalizujących wykorzystanie danych sklasyfikowanych jako wrażliwe.

Błędne działanie polega tu na fakcie, że dane biometryczne należą do danych osobowych zwykłych.

Warunki legalizujące przetwarzanie danych osobowych zwykłych są znacznie mniej restrykcyjne oraz podlegają pod inny artykuł Ustawy.

W niektórych okolicznościach wprowadzenie odpowiedniego zapisu do ‘Regulaminu pracy’ spowoduje brak konieczności pozyskiwania zgody Pracowników.

Problem dotyczy również tych Pracowników, którzy składają oficjalne doniesienia na Pracodawców do GIODO w celu uzyskania opinii dotyczącego nielegalności systemów biometrycznych.

Należy zastanowić się, który z przedstawionych problemów można zgodnie z przepisami prawa szybko wyjaśnić i rozwiązać.

Dodatkowo Media w Polsce wykreowały negatywny odbiór biometrii w opinii publicznej, przez co gazety (artykuły) sprzedają się w większych nakładach.

PRACODAWCO!

W związku z tym, iż nadrzędne prawo Unii Europejskiej jest uregulowane i Dyrektywa unijna zezwala na pozyskiwanie danych biometrycznych Pracowników, zatem firma PTC SECURITY SYSTEMS zachęca do kreatywnej współpracy, a przede wszystkim do bezpośredniego kierowania pozwów do odpowiednich Sądów w zakresie decyzji wydawanych przez GIODO.